Nouvelles formations obligatoires, droit individuel à la formation, livret de formation... La réforme de la formation dans la fonction publique territoriale devrait favoriser une gestion plus performante des ressources humaines. Et permettre à chaque agent de dynamiser sa carrière.
Espace coordonné par Claire Mallet, avec Thomas Beurey / Projets publics.
ouvert le 26/08/2008
Responsables RH et agents commencent à s'approprier les nouvelles règles du jeu et les outils de la "formation tout au long de la vie" mise en place par la loi en 2007. Toutes les collectivités auront-elles les moyens de prendre le virage ? La réforme pourrait bien faire quelques déçus.
Avec le droit individuel à la formation (DIF), les agents disposent d'une chance supplémentaire pour développer leurs compétences. Vont-ils cependant s'en saisir ? Le champ du DIF n'est-il pas trop contraint ? Les responsables des ressources humaines s'interrogent sur sa mise en oeuvre.
Certaines collectivités, souvent avec l'appui de partenaires (CNFPT, centres de gestion...), ont rapidement profité de la réforme pour réinterroger leurs pratiques en matière de formation, pour mettre en place des dispositifs innovants. Pourquoi ne pas s'en inspirer ?
